BUDAYA ORGANISASI III

Kelompok saya GEMALI kemarin membahas tentang perpustakaan, dimana saya dan kelompok saya mngeobservasi perpustakaan pusat dan perpustakaan umum yang ada di Universitas Pancasila. Saat saya observasi saya baru tahu kalau perpustakaan yang ada di gedung ekonomi lantai 4 adalah perpustakaan umum semua fakultas di UP, tetapi buku yang ada di perpustakaan umum itu tidak lengkap dikarenakan banyak buku yang sulit diakses dan kurangnya tempat yang baik bagi perpustakaan umum.

Kemarin jumat kami mempresentasikan hasil observasi kami di depan kelas, namun mungkin karena kami tidak begitu memahami hasil observasi kami maka hasil kelompok kami menurun menjadi yang terakhir. Itu adalah hasil penilaian kelompok lain terhadap kelompok kami, namum tak apa kami akan berusahan untuk menjadi yang baik dan mendapatkan penilaian yang menigkat.

Saya akan menceritakan sedikit hasil observasi kelompok lain:

1.  Kelompok 2 (GGS)

          Kelompok ini kemarin mendapatkan tuagas mengobservasi kantin, dimana mereka  engobservasi kantin biru (F.T UP) dan kantin prismatik (F.EB UP). Hasil yang mereka dapatkan adalah bahwa kantin prismatic kantin yang tidak memenuhi standar nasional banyak sekali kekurangan disbanding dengan kantin biru yang hamper memenuhi standar. Poster yang mereka pun menarik untuk dibaca.

2.  Kelompok 3 (Manse)

          Kelompok ini mendapatkan mengobservasi pos security, dimana mereka mengobservasi pos yang ada di UP, hasil yang mereka dapatkan adalah bahwa pos security di UP jauh dari standar karna tidak memenuhi 5R. poster yang mereka  mungkin kurang menarik karna kurangnya warna yang menarik.

3.  Kelompok 4 (HRM)

          Kelompok ini mendapatkan observasi parkiran, mereka mengobservasi parkiran yang ada di UP. Menurut mereka parkiran ekonomi sudah mendekati standar karena tempatnya yang baik dan bersih dibandingkan dengan parkiran di sosro. Poster yang mereka buat sangat baik dan menarik sekali untuk dibaca.

4. Kelompok 5 (Bunga Matahari)

         Kelompok ini mengobservasi toilet, hamper toilet yang ada di UP tidak memenuhi standar, tetapi ada yang toilet yang hampir memenuhi standar di sebuah fakultas. Poster kelompok ini sangat baik dan kreatif sekali dan menarik untuk dibaca.

BUDAYA ORGANISASI

Budaya Organisasi yang saya dapatkan kemarin adalah tanggung jawab dan kerja sama didalam organisasi saya GEMALI.
Kelompok saya kemarin membuat poster tentang budaya organisasi di sebuah pabrik kardus di Cibinong PT.KJK.
Didalam kelompok saya kami san gat kompak dalam berorganisasi, kemarin saya mendapatkan tugas untuk menanyakan ke kelompok lain tentang budaya organisasi yg terdapat pada poster yang mereka buat.

Kelompok 2 membuat poster tentang budaya organisasi cirera yang ada di Universitas Pancasila.
Kelompok 3 membuat poster. tentang ODOJ ( one day one juz)
Kelompok 4 membuat membuat poster tentang budaya betawi.
Kelompok 5 membuat tentang poster sanggar tari ayodiapala.

BUDAYA ORGANISASI

1. Pengertian Budaya Organisasi
    Pada umumnya budaya berada di bawah ambang sadar, karena budaya itu melibatkan tentang bagaimana seseorang melihat, berpikir, bertindak, dan merasakan serta bereaksi. Teori ini menyatakan, budaya organisasi merupakan pola dasar asumsi untuk menciptakan, menemukan, atau pengembangan kelompok dengan belajar untuk mengadaptasi dari luar serta mengintegrasikannya ke dalam organisasi, apa yang akan dikerjakan secara baik serta konsisten dan valid, dan juga sebagai acuan bagi karyawan baru untuk mengoreksi sebagai penerimaan, pikiran, dan perasaannya di dalam hubungannya dengan semua permasalahan secara rinci dan detail.

2. Fungsi Budaya Organisasi
   Fungsi budaya organisasi yang menonjol dan penting untuk diaktualisasikan adalah sebagai berikut:
a. Penentu batas-batas berperilaku
b. Menumbuhkan kesadaran tentang       identitas sebagai anggota organisasi
c.  Penumbuhan komitmen
d.  Pemeliharaan stabilitas organisasional
e.  Sebagai instrumen  pengawasan

3.  Sumber-sumber Budaya Organisasi

A.  Pengaruh umum dari luar yang luas ---Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.

B. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat --- Keyakinan-keyakinan dn nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.

C.  Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi --- Organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam mengatasi baik masalah eksternal maupun internal organisasi akan mendapatkan penyelesaian-penyelesaian yang berhasil.